Er HR-Partner
– Affärsutveckling genom människor

Detta är Vi

Vi är extern HR-Partner till arbetsgivare som vill accelerera affärer genom att fokusera på HR, Ledarskap och Organisation. Vi arbetar mot arbetsgivare i offentlig och privat sektor och är specialiserade på små till medelstora bolag som vill bygga stabila HR-plattformar och få struktur och ordning på personalfrågorna i organisationen.  

För oss är HR en kombination av juridik, ekonomi och beteendevetenskap. Vi lägger stor vikt vid lag, avtal och forskning och har ett pragmatiskt och nytänkande förhållningssätt. Vill ni kunna fokusera mer på er kärnverksamhet? Lämna HR till oss. 

VÅRT ERBJUDANDE
Vi vet vad vi är bäst på
och vi håller oss till det

 

01.

Trusted advisor

Kontakta oss vid behov av skräddarsydd rådgivning i små och stora frågor. Vi lär känna våra kunder på djupet och skapar transparens och långsiktighet i relationerna. Vi sätter era affärer i centrum och levererar utifrån era behov.  

02.

Extern HR-Partner

Ta del av fördelarna med att ha en egen HR-avdelning, utan att behöva anställa. Vi är en fullservicebyrå som erbjuder alla delar inom HR och ni kan vara trygga med att vi har den kunskap och kompetens som krävs för att ni ska bli en attraktiv arbetsgivare. 

03.

Interim HR-konsult

Vid behov av tillfälligt stöd på plats, kontakta oss så löser vi det snabbt och smidigt. Vårt team består av HR-direktörer, HR-chefer, lönekonsulter, HR-konsulter och personaladministratörer. Hör av er så matchar vi ert behov med vår kompetens. 

04.

Kompetensleverantör

Uppdatera dig inom HR med hjälp av våra böcker och utbildningar. Botanisera bland olika ämnesområden och kunskapsnivå och hitta något som passar just dig. Saknar du något i utbudet, hör av dig så skräddarsyr vi ett upplägg. 

TESTEMONIALS
Vi utvecklar organisationer
och skapar WOWing stories

Rybrinks-bild.jpg

Lexa HR har varit en trygg HR

Partner till oss på Rybrinks i

många år. Lexa HR fungerar

som en guide och bollplank

i stora och små frågor och vi

får alltid den hjälp vi behöver

som är relevant för ett företag 

i vår storlek. Vi är mycket nöjda

med resultaten.   

ULRIKA FREDIN,
CFO RYBRINKS AB

fruitdrinkrangelw.webp

Lexa HR har hjälpt oss att bygga upp en systematik i vårt HR-arbete. De är otroligt duktiga som med sin breda kunskap har hjälpt vårt företag att ta nya steg i vårt HR-arbete. Vi kan varmt rekommendera dem!   

HADDY NJIE,
PROJEKTLEDARE NJIE FOODS AB

Direkt chark tre små rätter_edited.jpg

De har hjälpt oss ta kontroll över vår HR-process och gett oss stöd i svårare personalärenden. Vi har fått en proffsig HR-funktion som stöttar våra chefer utan att vi har behövt anställa. De anpassar sig utifrån våra förutsättningar, är mycket kompetenta och snabba. Det är utvecklande att jobba ihop!

MARIA RYDBECK,
VD DIREKT CHARK AB

ÖKA BOLAGETS VÄRDE
Vi arbetar för att få era affärer att blomstra
och gör det med ett leende på läpparna

Frida Unander, VD Lexa HR AB

Arbetsgivarens skyldigheter ökar successivt ju mer ett bolag växer

Företag investerar vanligtvis miljonbelopp i att förbättra sin värdekedja genom nya maskiner, lokaler och logistik. Vad många glömmer, enligt Frida Unander VD på Lexa HR, är att minst lika mycket värde skapas genom lite vanlig ordning och reda. Det innebär att det bör finnas tydliga strukturer, rutiner och policys.

Inför en hus- eller lägenhetsförsäljning piffar man i regel

sin bostad lite extra för att få upp priset på fastigheten,

detsamma gäller för bolag, menar Frida, men det

smidigaste är i regel att ha ett kontinuerligt underhåll.


Vad många kanske inte tänker på är att vikten av ordning och reda ökar i takt med storleken på bolaget.  Lagstiftningen inom personalområdet är omfattande och ställer högre och högre krav ju fler antal anställda ett bolag har. Redan när första personen anställs får arbetsgivaren vissa skyldigheter, dessa ökar successivt vid 5, 10, 20, 25 och 50 anställda. 

Frida med mic 326A5915.jpg

We provide expertise in swedish labor law for foreign companies active in Sweden

Are you a foreign company with employees in Sweden, hiring out foreign personnel to a swedish company or posting employees for temporary work in Sweden? We know what obligations foreign companies have and can assist you.

Swedish labor laws apply to foreign nationals and foreign businesses in Sweden in the same way as to domestic entities. The employee-sided nature of Swedish labor legislation however makes employment in Sweden complex.

Our experts can help you with questions  about regulation of employment, minimum guarantees, employment benefits and compensation. Do not hesitate to contact us, we are happy to assist you. 


Sverige i världen.jpg

FÖLJ OSS
Vi vet vad du behöver veta 
och  vi delar gärna med oss av vår kunskap

Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Var först med att läsa nya blogginlägg
och ta del av nyheter, tips och erbjudanden.

Tack för att du prenumererar!

Casual Business Meeting
Borås-Stad.png
Almi kalmar bild_edited.png
Sahlgrenska Science park_edited.png
Malmostad_logo_liggande_RGB_1000px_300dpi_ny.png

RAMAVTALSLEVERANTÖR TILL FÖLJANDE ORGANISATIONER