Er HR-Partner
- Affärsutveckling genom människor
Detta är Vi
Vi är extern HR-Partner till arbetsgivare som vill accelerera affärer genom att fokusera på HR, Ledarskap och Organisation. Vi arbetar mot arbetsgivare i offentlig och privat sektor och är specialiserade på små till medelstora bolag som vill bygga stabila HR-plattformar och få struktur och ordning på personalfrågorna i organisationen.
För oss är HR en kombination av juridik, ekonomi och beteendevetenskap. Vi lägger stor vikt vid lag, avtal och forskning och kryddar vårt arbete med ett pragmatiskt förhållningssätt och nytänk. Vill ni kunna fokusera mer på er kärnverksamhet? Lämna HR till oss.
VÅRT ERBJUDANDE
Vi vet vad vi är bäst på
och vi håller oss till det
TESTIMONIALS
Vi utvecklar organisationer
och skapar WOWing stories
Lexa HR har varit en trygg HR
Partner till oss på Rybrinks i
många år. Lexa HR fungerar
som en guide och bollplank
i stora och små frågor och vi
får alltid den hjälp vi behöver
som är relevant för ett företag
i vår storlek. Vi är mycket nöjda
med resultaten.
ULRIKA FREDIN,
CFO RYBRINKS AB
Lexa HR har hjälpt oss att bygga upp en systematik i vårt HR-arbete. De är otroligt duktiga som med sin breda kunskap har hjälpt vårt företag att ta nya steg i vårt HR-arbete. Vi kan varmt rekommendera dem!
HADDY NJIE,
PROJEKTLEDARE NJIE FOODS AB
ÖKA BOLAGETS VÄRDE
Vi arbetar för att få era affärer att blomstra
och gör det med ett leende på läpparna
Frida Unander, VD Lexa HR AB
Arbetsgivarens skyldigheter ökar successivt ju mer ett bolag växer
Företag investerar vanligtvis miljonbelopp i att förbättra sin värdekedja genom nya maskiner, lokaler och logistik. Vad många glömmer, enligt Frida Unander VD på Lexa HR, är att minst lika mycket värde skapas genom lite vanlig ordning och reda. Det innebär att det bör finnas tydliga strukturer, rutiner och policys.
Inför en hus- eller lägenhetsförsäljning piffar man i regel
sin bostad lite extra för att få upp priset på fastigheten,
detsamma gäller för bolag, menar Frida, men det
smidigaste är i regel att ha ett kontinuerligt underhåll.
Vad många kanske inte tänker på är att vikten av ordning och reda ökar i takt med storleken på bolaget. Lagstiftningen inom personalområdet är omfattande och ställer högre och högre krav ju fler antal anställda ett bolag har. Redan när första personen anställs får arbetsgivaren vissa skyldigheter, dessa ökar successivt vid 5, 10, 20, 25 och 50 anställda.
We provide expertise in swedish labor law for foreign companies active in Sweden
Are you a foreign company with employees in Sweden, hiring out foreign personnel to a swedish company or posting employees for temporary work in Sweden? We know what obligations foreign companies have and can assist you.
Swedish labor laws apply to foreign nationals and foreign businesses in Sweden in the same way as to domestic entities. The employee-sided nature of Swedish labor legislation however makes employment in Sweden complex.
Our experts can help you with questions about regulation of employment, minimum guarantees, employment benefits and compensation. Do not hesitate to contact us, we are happy to assist you.
FÖLJ OSS
Vi vet vad du behöver veta
och vi delar gärna med oss av vår kunskap
